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麒云GTD(協(xié)同辦公)

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解決問題

一、都在工作,誰最勤奮誰最懶散?

1.都在工作,勤奮的人產(chǎn)生價值,懶散的人拉低效率;

2.魚龍混雜不利于團隊的長遠發(fā)展;

3.沒有賞罰嚴明的直接借鑒數(shù)據(jù),難以對癥下藥。

二、員工在上班時間玩游戲?

1.上班時間做與工作無關的事,破壞工作氛圍;

2.混亂的工作環(huán)境是對人力資源的極大浪費;

3.沒有有效的監(jiān)督促進制度,工作質(zhì)量難保證。

三、工作執(zhí)行的好壞是否知道?

1.工作安排給員工,員工執(zhí)行的最終結果怎么樣;

2.項目工作執(zhí)行好壞反應員工一段時間內(nèi)的工作狀態(tài);

3.監(jiān)督不到工作進展狀態(tài),工作質(zhì)量無法精確把控。

四、安排的工作是否每天都在執(zhí)行?

1.給員工安排的日常性工作,員工想起來才做;

2.制訂的工作表,忘記去看,最后連自己也忘了;

3.日常任務得不到有效監(jiān)督,工作執(zhí)行效率低下。

五、員工績效沒參考依據(jù)?

1.只靠一時“沖動”的績效核算沒有科學性;

2.沒有完善的工作數(shù)據(jù)做支撐的績效員工不會信服;

3.不科學的績效核算會影響員工工作能動性的發(fā)揮。

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1.植入GTD時間管理概念,杜絕漏報,忘報

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