杜拉拉升職記txt全集是由作家李可編寫的一部當代小說，下載包內(nèi)包含了杜拉拉升職記1、2、3、4部，全部為txt版，用戶下載后，打開即可觀看，非常方便。趕快下載體驗吧！

小說簡介

《杜拉拉升職記》是作家李可創(chuàng)作的一部現(xiàn)當代小說，被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。根據(jù)小說改編的由徐靜蕾執(zhí)導的同名電影和由陳銘章執(zhí)導的32集白領職場勵志劇《杜拉拉升職記》均在2010年同期首映，由何念導演的話劇版也在2009年4月在上海進行了首場演出，因其話題性受到業(yè)內(nèi)和觀眾的廣泛關注。

內(nèi)容簡介

杜拉拉1

中國白領必讀的職場修煉小說。

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實，自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。

可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。

你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。

對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。

杜拉拉2

500強資深經(jīng)理揭示外企生存法則

為白領階層量身定做的職場必讀指南

可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。 你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。

《杜拉拉升職記》文中反復出現(xiàn)了EQ這個詞，這是情感智商的意思。 人長大了，上班，生活，與人交際，達到一個什么樣的程度，最后都是EQ在左右，而IQ的影響占的比例其實很小。

這本書描寫了一名在美資企業(yè)DB工作的員工——杜拉拉。描述了她從樸實的銷售助理成長為干練的HR經(jīng)理的歷程，值得一讀。

杜拉拉3

（杜拉拉3：我在這戰(zhàn)斗的一年里）

邁入2007，有人滿懷豐收的喜悅，有人卻揣著顆粒無收的失落。考慮到持續(xù)掙錢的能力，個人資產(chǎn)不斷增值的杜拉拉名副其實地邁入了中產(chǎn)的行列。 　DB美國總部地產(chǎn)總監(jiān)羅斯來到中國，意外發(fā)現(xiàn)拉拉職場失意。經(jīng)羅斯說情，曲絡繹開始安撫拉拉。但她去意已決。

經(jīng)歷一年多的分離，拉拉和王偉終于重聚。然而一個陌生女子，令拉拉面對親切而陌生的王偉，謹言慎行。

家家有本難念的經(jīng)。

蘇淺唱申請內(nèi)部調(diào)動，原以為穩(wěn)操勝算，卻兩頭不著。

楊瑞炒股暴富，當當跟著發(fā)了小財，兩人無心工作，林如成再也忍不下去了。

雙面膠不是那么好當?shù)?，王偉努力黏合著南方的潮濕和北方的寒冷?/p>

拉拉四處面試歷經(jīng)半年，雖功敗垂成但拉拉決意將跳槽進行到底。她終于如愿以償拿到了500強美資企業(yè)SH的OFFER，成為C&B經(jīng)理。拉拉離開了工作八年之久的DB，奔向新生活。

良好的開始是成功的一半，然而在SH拉拉沒能有一個良好的開始。老板的下馬威，繁重的工作量，下屬的不成熟，拉拉的試用期在顫抖。

正所謂人在職場，IT NEVER ENDS（永無止境）。

杜拉拉4

（杜拉拉大結局:與理想有關）

杜拉拉終于如愿以償從老東家DB跳槽到SH做C&B經(jīng)理，然而，所謂跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子卻才剛開始，尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經(jīng)理。SH的現(xiàn)有薪酬制度繁雜有余而科學不足，拉拉深陷被動，離開了下屬沈喬治，她連給新人定工資都沒把握。

而同期入職的培訓經(jīng)理李衛(wèi)東就不同了，作為本職的行家里手，他出手就是滿堂彩。不但如此，他還主動請纓要求整頓招聘流程，惹得他的領導的領導——麥大衛(wèi)龍顏大悅。

拉拉也倍感壓力，從麥大衛(wèi)表彰李衛(wèi)東的郵件中，她嗅到了一股“不容后進”的味道。千頭萬緒中拉拉選擇了做頗有挑戰(zhàn)的寬帶薪酬制。

王偉的表妹兼老板陸寶寶出眾的品貌令拉拉的自信一再受挫。陸寶寶對王偉不拘小節(jié)的身體語言，似乎在提醒世界人民：她對王偉擁有至少部分的特權。拉拉心中不爽，卻不便發(fā)作。

那些你以為早已過去了的陳年舊事，也許某天就會以最始料不及的方式冒出來威脅你的幸福。來不及享受新婚喜悅的拉拉就面臨著這樣的尷尬人生。不解內(nèi)情的王偉對她體貼寬慰，拉拉心有所感欲說還休。妨礙幸福的是我們的心。

麥大衛(wèi)和何查理在總經(jīng)理的接班人選上各有立場，夾在當中的黃國棟靈機一動，把外招接班人這塊燙手的山芋丟給了拉拉，拉拉遇上了一位她做夢也想不到的應聘者。

原DB的同事童家明突然來到廣州，他極力慫恿拉拉和他一起創(chuàng)業(yè)。自由、財富、成就——童家明的說辭無一不令拉拉怦然心動。然而，一想到在SH好不容易才打開的局面，尤其是她已經(jīng)比較具體地看到了當總監(jiān)的希望，拉拉又陷入了矛盾。

一場從天而降的意外讓拉拉和王偉的關系前途渺茫，兩人十分傷感……

日子總要過下去。經(jīng)歷了大喜大悲，拉拉一步一步地成長。

為了理想，她時刻準備著。

作者簡介

李可，女，某名校本科畢業(yè)。十余年外企生涯，職業(yè)經(jīng)理人。從事過銷售和人力資源工作――對于現(xiàn)今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生行當；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發(fā)揮空間和精神滿足的職業(yè)。典型的歐美500強企業(yè)文化。長期熏陶出的專業(yè)與敬業(yè)下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。